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106年共有52個例假（多數企業提供53個例假），52個休息日，及12個國定假日，企業因應新版勞動基準法，如何排定班表，承接2月在本版介紹加班費及特休假的規定，本篇將介紹彈性工時如下：

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又根據勞動基準法第23條新增僱主應提供工資各項目計算方式明細，員工薪資單上日後應表達工資總額、平日每小時工資額、延長工作時間時數之金額、休假、特別休假、勞健保等金額，然而相關細節須待日後擬定之勞動基準土地銀行信貸法施行細則方可確認。代辦信貸費用中國信託預借現金利息

根據勞動基準法第30-1條及小額信貸代辦二手車貸條件代辦信貸公司第36條提供僱主彈性工時的適用規定，原則上，勞工每7天至少應有1日例假及1日休息日，勞動契約未敘明周休二日者，休息日及例假不一定是周六及周日；然而，因為例假不可以加班，而休息日加班費大型重型機車貸款貴，為使企業因應工作需求，法令有彈性工時之適用，以2周變形工時、4周變形工時、8周變形工時分別說明之。

企業面臨一例一休及特休假增加，人事成本明顯提高許多，企業如何調整，維持企業的獲利與長遠營運，考驗著企業主的智慧。相對於員工，面對政府限制加班時數的規定，未來整體薪資必定減少，是否被迫假日兼職第2份工作，造成生活品質未增反減的情形，都有待未來觀察。新版的勞動基準法在倉卒上路的同時，皆未得到資方或勞方相挺，這樣的法案究竟能否帶給台灣更佳的工作環境，或者造成台灣勞動力市場的沉淪，都有待未來驗證。（本文作者為Grant Thornton Taiwan正大聯合會計師事務所合夥會計師）

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