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再就衝擊的配套而言，在一例一休修法通過後，如何亡羊補牢？政府除了加強宣導以利業者調適外，也可考慮爭取分類管理（如製造業、服務業分開管理等），或額外管理（如10人以下中小企業，公共服務與流通服務給予更多彈性）來降低衝擊；其次，勞動部應考勞保局勞工貸款率利2017慮讓企業有強制員工休假，以避免成本大幅攀升及後續的價格轉嫁。再者，透過投資抵減、5年免稅的租稅獎勵以協助企業加速自動化投資來因應衝擊，可同時達成反景氣循環、加速產業升級轉型及因應一例一休、少子化、老人化衝擊的目標。
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如每10人公司多聘1人，則薪資成本增加10%，而薪資占公司總成本約25%，如此原住民貸款2017高雄借錢管道一來，公司的總成本即增加2.5%，尚且不包括新進員工的特休假所增加的成本，以及更為可觀的員工特休假未休完必須強制支付的現金。對於一個平均8～10%利潤率的中小型服務業，幾乎吃掉其三分之一至二分之一左右的利潤，不可謂不大。
此外，在企業方面，危機就是轉機，可加速透過自動化因應一例一休及少子化的問題。同時，加強投資研發創新、品牌通路，提高利潤，才能吸收營業成本的上升，並回饋利潤給員工，保持企業與員台新信用貸款工的和諧關係。在員工方面，面臨企業成本的增加，以更具創新的思維來協助企業因應升級轉型的陣痛，企業能夠永續經營，勞工也遠東銀行信貸會因而受利。如此才能營造政府、企業、勞工三贏的局面。（作者為研究人員）
至於企業界因一例一休加班費調升而增加的成本，可適度透過物價調升來反映。不過政府勞工紓困貸款查詢應協調公平會、物價督導小組查緝過度轉嫁情事，避免物價被哄抬。
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